La expansión de la infraestructura digital, impulsada por la inteligencia artificial, está aumentando la demanda de talento calificado en América Latina, en un contexto donde la participación femenina sigue siendo limitada en múltiples funciones del sector.
En los últimos años, la presencia de mujeres ha crecido en espacios como ingeniería, operaciones y liderazgo estratégico dentro de la industria tecnológica. Sin embargo, esta evolución también evidencia que aún existen brechas por cerrar en un entorno donde la demanda de profesionales supera la oferta disponible.
La discusión sobre la participación femenina en tecnología no se limita a roles de liderazgo o disciplinas STEM, sino que se extiende a áreas como servicios, operaciones, funciones comerciales y estratégicas. En este escenario, la inclusión de más talento se plantea como un factor vinculado a la competitividad del sector.
El avance de la inteligencia artificial está elevando los requerimientos técnicos y operativos de los centros de datos. La mayor densidad, el incremento en las demandas energéticas y la complejidad en el diseño y operación exigen equipos con capacidades técnicas, de gestión y liderazgo.
De acuerdo con investigaciones del Banco Mundial, hasta un 38% de los empleos en América Latina y el Caribe podrían estar expuestos a la inteligencia artificial generativa. Aunque se prevé que la mayoría de estos roles evolucionen, las brechas en habilidades digitales y acceso podrían limitar los beneficios en productividad para parte de la población.
En este contexto, ampliar la participación de las mujeres en el sector se plantea como una medida para fortalecer la base de talento disponible en la región.
Como parte de estas iniciativas, se menciona el lanzamiento de Vertiv Academy en México y Brasil, un programa orientado a formación técnica y desarrollo de habilidades. La propuesta incluye experiencias prácticas y visibilización de trayectorias profesionales en la industria, con el objetivo de ampliar el acceso al talento.
El crecimiento de la economía digital y la relevancia de los centros de datos como infraestructura crítica refuerzan la necesidad de contar con una base amplia de profesionales. En este escenario, el talento se posiciona como un recurso estratégico para el desarrollo del sector en América Latina.
