El principal desafío del talento tecnológico en América Latina no radica en la escasez de profesionales, sino en la falta de alineación entre las habilidades disponibles y las necesidades estratégicas de las organizaciones, según un análisis de Deily Gaviria, directora de Recursos Humanos para Latinoamérica en Keyrus.
De acuerdo con la directiva, mientras las empresas continúan invirtiendo en inteligencia artificial, analítica avanzada y experiencias digitales, existe una brecha entre los perfiles que buscan y aquellos que realmente requieren, lo que impacta en los resultados de los proyectos de transformación digital.
Demanda tecnológica crece, pero persiste el desajuste
El mercado laboral tecnológico mantiene una tendencia de crecimiento, aunque con diferencias en la distribución de la demanda. Según el informe de empleabilidad y talento digital en Colombia de Cenisoft, el desarrollo de software concentra cerca del 30% de la demanda laboral en tecnología, mientras que los perfiles relacionados con analítica de datos, business intelligence e inteligencia artificial representan alrededor del 18%.
No obstante, el análisis señala que el problema no se limita a la disponibilidad de talento, sino a su capacidad para generar valor estratégico dentro de las organizaciones.
Perfiles más demandados en transformación digital
Entre los roles más solicitados se encuentran consultores de Data Analytics, ingenieros de datos, desarrolladores fullstack y consultores de Martech. Estos perfiles participan en la construcción de arquitecturas de datos, el desarrollo de soluciones digitales y la optimización de la experiencia del cliente.
Sin embargo, su valor no depende únicamente del conocimiento técnico, sino de su capacidad para comprender el negocio, anticipar necesidades y proponer soluciones alineadas con objetivos estratégicos.
Un análisis de tendencias laborales de la Asociación Española de Dirección de Recursos Humanos indica que perfiles como Data Analyst, Data Engineer y Data Scientist siguen siendo difíciles de cubrir, tanto por la complejidad técnica como por la necesidad de operar en entornos de datos orientados a resultados.
Habilidades técnicas ya no son suficientes
El comunicado señala que el conocimiento técnico por sí solo resulta insuficiente en el contexto actual. Las organizaciones buscan profesionales que combinen capacidades técnicas con habilidades humanas, como adaptabilidad, pensamiento crítico y aprendizaje continuo.
También se destacan las habilidades consultivas, que permiten entender el contexto del cliente y traducirlo en soluciones tecnológicas con impacto en el negocio. Además, el dominio del inglés se menciona como un factor clave para participar en proyectos internacionales.
Formación y perfiles híbridos marcan la tendencia
En este escenario, Keyrus ha impulsado iniciativas de desarrollo de talento como LevelUp, orientadas a fortalecer competencias mediante mentorías y aprendizaje continuo.
Según Deily Gaviria, el futuro del talento tecnológico estará marcado por perfiles híbridos que integren conocimientos técnicos con visión de negocio, capacidad de adaptación y pensamiento crítico, elementos considerados clave para avanzar en la transformación digital
