La compañía tecnológica Thales anunció que planea incorporar a más de 9.000 nuevos empleados en todo el mundo durante 2026, de los cuales 390 estarán ubicados en América Latina.
La previsión se suma a las 8.800 contrataciones realizadas en 2025, cifra que superó el objetivo inicial de 8.000 incorporaciones para ese año. Según la empresa, en los últimos cinco años ha sumado al menos 8.000 personas anualmente para respaldar el crecimiento de sus tres áreas de negocio: Defensa, Aeroespacial y Ciberseguridad y Digital.
En 2025, Thales recibió 1,4 millones de candidaturas a nivel global, superando el millón de currículos registrados en 2024. Además, el ranking de Universum la ubicó en el primer lugar entre los empleadores más atractivos para estudiantes de escuelas de ingeniería en Francia, después de haber ocupado el segundo puesto en 2024.
Distribución geográfica de las contrataciones
Para 2026, la empresa prevé contratar cerca de 3.300 personas en Francia, 800 en el Reino Unido, 630 en Norteamérica, 390 en América Latina, 530 en Australia, 520 en Países Bajos, 450 en India, 300 en Alemania, 240 en Rumanía, 200 en Singapur y 140 en Polonia.
A estas incorporaciones externas se sumarán 3.500 movimientos de movilidad interna, facilitados por la presencia de la compañía en múltiples sectores y geografías. Thales indicó que su modelo de formación interna incluye más de 35 academias corporativas orientadas al desarrollo de competencias.
En cuanto a la composición de las nuevas contrataciones, alrededor del 40 % corresponderá a funciones de ingeniería —incluidas ingeniería de software y de sistemas, ciberseguridad, inteligencia artificial y datos— y el 25 % a funciones industriales, como técnicos, operadores e ingenieros.
Diversidad e inclusión
La empresa señaló que la diversidad en los equipos y en los comités de dirección continúa siendo una prioridad. En 2025, las mujeres representaron el 32 % de las nuevas contrataciones. Asimismo, el 69 % de los comités de dirección cuenta con al menos cuatro mujeres, con la meta de alcanzar el 75 % en 2026.
En Francia, Thales reportó una tasa de empleo de personas con discapacidad superior al 7 % en 2025.
Formación y programas STEM
La compañía también informó sobre sus iniciativas de formación y promoción de carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). En Francia, durante 2026, acompañará a 1.700 estudiantes en prácticas, 1.600 aprendices de nivel bachillerato, 1.000 estudiantes de tercer año y 500 de segundo año. En 2025, aprendices y practicantes representaron el 15 % de las contrataciones en ese país.
A través del programa “Vocation Makers”, la empresa desarrolló actividades para fomentar el interés por la ciencia y la tecnología entre niños y jóvenes de 6 a 18 años. En 2025, informó haber interactuado con 250.000 estudiantes en todo el mundo.
Además, Thales lanzó el programa de becas y mentoría “STEM for All”, en colaboración con la Academia Francesa de Tecnologías. En su primer año, otorgó 40 becas en Francia y Bélgica, cada una con una ayuda de 5.000 euros y un año de mentoría por parte de empleados de la compañía. Para 2026, el programa se ampliará a República Checa, Polonia, Grecia, Rumanía, Italia, Alemania, Países Bajos, Brasil y Corea del Sur.
Rodrigo Morassutti, director de Recursos Humanos para América Latina, señaló que la región desempeña un papel estratégico en el crecimiento global de la empresa y que las 390 posiciones previstas reflejan el compromiso con el desarrollo de talento local en sectores de alta tecnología.
