En el marco del Día Internacional de la Mujer, Womenize Latam reiteró su llamado a impulsar cambios estructurales en el ecosistema tecnológico y digital de América Latina para reducir la brecha de género. La organización invitó a líderes empresariales, gremios y responsables de políticas públicas a avanzar de los mensajes simbólicos hacia acciones medibles en materia de equidad.
De acuerdo con cifras citadas por la organización, alrededor del 25 % del talento vinculado a la industria de software y tecnologías de la información en la región corresponde a mujeres. En áreas técnicas como el desarrollo de software, la participación femenina puede descender hasta el 15%, según reportes sectoriales de Fedesoft. Asimismo, datos de ONU Mujeres indican que solo tres de cada diez profesionales en tecnología y ciencias de la computación son mujeres.
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) también ha advertido que la baja participación femenina en la transformación digital puede limitar el crecimiento económico de América Latina. En varios países de la región, la presencia de mujeres en disciplinas STEM —ciencia, tecnología, artes, ingeniería y matemáticas— continúa por debajo del 30%.
“Después de más de 20 años en la industria de la tecnología y de los videojuegos en Latinoamérica, tengo claridad en algo: el talento femenino no es el problema. El verdadero desafío está en las estructuras que aún no abren suficientes espacios de decisión. El 8 de marzo no debería ser una fecha para publicar mensajes, sino para revisar indicadores, asumir responsabilidades y tomar decisiones concretas. La equidad no es una tendencia; es una estrategia de competitividad para la región”, afirmó Sandra Rozo, directora de Womenize Latam.
La organización señaló que impulsa de forma permanente iniciativas como redes de mentoría, espacios de formación en habilidades digitales, visibilidad para mujeres líderes y emprendedoras, así como articulación con la industria, la academia y el sector público.
“El compromiso debe ser sostenido y medible. Necesitamos más mujeres liderando proyectos tecnológicos, participando en juntas directivas y tomando decisiones estratégicas. La transformación ocurre cuando la participación es real y permanente”, agregó Rozo.
Finalmente, Womenize Latam invitó a empresas del sector tecnológico, estudios de videojuegos, startups y actores del ecosistema digital a evaluar sus políticas de inclusión, medir la participación femenina en áreas técnicas y de liderazgo, y adoptar estrategias que fortalezcan la permanencia y el desarrollo profesional de las mujeres en la industria tecnológica.
