Los despidos en el sector tecnológico se intensificaron en 2026, con más de 73.000 puestos eliminados en los primeros cuatro meses del año. Empresas como Meta Platforms lideran estos recortes, en un contexto marcado por procesos de reestructuración interna y la adopción de inteligencia artificial.
El panorama laboral refleja un comportamiento desigual en los salarios. Mientras el aumento promedio para roles estándar de tecnologías de la información se sitúa en 1,6%, perfiles especializados, especialmente en inteligencia artificial y machine learning, registran incrementos de hasta 4,1%.
La presión es mayor en los cargos de nivel inicial y soporte técnico, donde la automatización ha reducido la demanda. Al mismo tiempo, el 87% de los líderes tecnológicos señala estar dispuesto a ofrecer salarios más altos a profesionales con habilidades certificadas en áreas específicas.
En este escenario, las empresas han modificado sus criterios de contratación, priorizando especialistas frente a perfiles generalistas. Entre las habilidades más demandadas se encuentran la orquestación de sistemas de inteligencia artificial, el desarrollo de agentes autónomos y la ingeniería de prompts.
También se destaca la creciente importancia de la ciberseguridad preventiva, en respuesta al aumento de ataques potenciados por inteligencia artificial, así como la arquitectura en la nube, particularmente en entornos como AWS y Azure.
Otras competencias relevantes incluyen la capacidad de interpretar grandes volúmenes de datos para la toma de decisiones estratégicas, conocida como data storytelling, así como habilidades humanas como el pensamiento crítico, la resiliencia y la ética en el uso de inteligencia artificial.
El mercado laboral tecnológico en 2026 muestra así una combinación de reducción de empleo en roles generales y una mayor demanda —y valorización— de perfiles altamente especializados.
