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En Colombia el 43% de los colombianos preferirían trabajar a distancia

Citrix y Onepoll dieron a conocer el estudio One Year On. Allí se dan a conocer las expectativas de los colaboradores frente al trabajo remoto. En la investigación se ha podido concluir que el 68% de los colaboradores en Colombia afirman que las oficinas se usarán en estilo híbrido.

El gran experimento de trabajar a distancia o desde casa ha sido realmente eficaz. Una dinámica en la que las tecnologías han cumplido un rol más que determinante, ya que es gracias a estas como se han configurado unos entornos de trabajo capaces de responder a una nueva dinámica de negocios.

De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, son más de 6 millones de colombianos que están trabajando en casa, tras las medidas de confinamiento que se impusieron por cuenta de la pandemia. Hoy, de cara al eventual regreso a las oficinas, los colaboradores han planteado las expectativas que tienen frente a este proceso: quieren nuevas formas de trabajar, mayor flexibilidad, la posibilidad de volver a sus lugares de trabajo a través de un modelo híbrido y una cultura corporativa eficiente.

Para entender mejor cómo se sienten y qué piensan los colaboradores colombianos tras un año de trabajar desde casa, Citrix se asoció con Onepoll para desarrollar el estudio One Year On. Una investigación en la que se ha incluido información relacionada con las experiencias y perspectivas de los colaboradores frente al trabajo remoto. Allí se ha evidenciado que el 43% de los encuestados están de acuerdo en que en el futuro prefieren trabajar a distancia, al menos de forma parcial.

¿Quiénes quieren trabajar desde la oficina?

A pesar de que la mayoría de las personas han disfrutado la posibilidad de trabajar desde casa, muchas extrañan un lugar de trabajo. Y aunque algunos colaboradores y empresas no están preparados para regresar el 100% del tiempo, lo ven como una opción a futuro.

En la investigación se ha podido concluir que el 68% de los colaboradores en Colombia afirman que implementará un modelo híbrido que alterne las casas con un espacio físico de trabajo en las sedes de las organizaciones, esto como un lugar colaborativo. Sin embargo, hay un 26% de encuestados que considera que las empresas mantendrán el mismo modelo de la antigua normalidad.

A su vez, hay que tener en cuenta que el trabajo a distancia y este tipo de modelos laborales son posibles cuando se implementan herramientas digitales, un factor que en Colombia aún falta consolidar. El 45% de los usuarios afirmaron que los principales factores que dificultan la productividad cuando se trabaja desde casa son: falta de tecnologías, aplicaciones adecuadas y de acceso a documentos y archivos.

“Los líderes, de la mano del área de Recursos Humanos y TI deberán romper paradigmas y transformar el modelo trabajo tradicional. Para esto, las empresas deben comprender que hay que adoptar nuevas tecnologías como referentes que ofrecen condiciones para establecer sistemas capaces de responder a las necesidades de los usuarios” afirma Juan Pablo Villegas, Gerente General para Citrix Colombia

Para el ejecutivo “es necesario establecer un modelo de trabajo híbrido, que permita alternar la presencialidad con el trabajo en casa. Hay que resaltar que esto es posible gracias a la tecnología, la cual agiliza los procesos de trabajo y fomentan el equilibrio y la productividad entre la vida laboral y personal”.

Los usuarios colombianos valoran la cultura corporativa

El compromiso de las compañías que fomentan la cultura corporativa y digital se traduce en pilares fundamentales para los colaboradores. El estudio indica que el 73% de los usuarios colombianos cree que el buen liderazgo es lo más importante para crear y mantener una buena cultura organizacional, pero sólo el 34% afirma que la cultura corporativa ha mejorado algo desde que se está trabajando a distancia por la pandemia.

Estos indicadores señalan que las empresas colombianas y sus líderes tienen un reto muy grande: consolidar nuevos modelos de cultura corporativa que fomenten el bienestar de sus colaboradores, sobretodo en este contexto de dinámica remota. Al respecto, el 35% de los empleados se han sentido muy apoyados por parte de su gerente para equilibrar su vida laboral y familiar durante la pandemia.

“Los empleados necesitan mayor atención y estrategias flexibles que además de fomentar un día a día laboral eficiente, productivo y tranquilo, promuevan el bienestar digital, es decir una relación saludable con la tecnología. Igualmente, hay que considerar que la productividad no se mide por horas de trabajo, sino por metas cumplidas. Una vez se entienda esto, las empresas triunfarán cada vez más”, aclara Villegas.

Retención de talentos

La cultura corporativa está muy alineada con la retención de talentos. Hoy dadas las circunstancias y las expectativas de los colaboradores, es necesario adaptar la cultura corporativa de las organizaciones para evitar fuga de talentos. La flexibilidad y el desarrollo de espacios de trabajo tecnológicos son algunos de los elementos que se deben tener en cuenta para tal fin.

En Colombia, el 42% de los usuarios está de acuerdo en que las compañías van a perder talentos si no ofrecen opciones de trabajo flexible y a distancia. Por su parte, el 46% de los empleados les resulta muy probable mudarse a otra ciudad si pudiera seguir desempeñando su trabajo al mismo nivel sin desplazarse a un lugar de trabajo.

“Estos datos demuestran que los colaboradores buscan flexibilidad, bienestar digital, experiencia, cultura y atención por parte los líderes. Indudablemente, la mejor forma de lograr esto es seguir adaptando la tecnología a las necesidades de los usuarios. Tecnologías inteligentes, aplicaciones, soluciones y espacios de trabajos digitales como Citrix Workspace, son los mejores aliados para impulsar la motivación, la productividad de los empleados y retener talentos, al mismo tiempo que se generan mayores frutos en las empresas”, concluye Villegas.

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