A pesar de los avances en el sector tecnológico, la brecha de género sigue siendo un desafío en la industria de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC). La participación equitativa de mujeres y hombres no solo es una cuestión de justicia social, sino un factor clave para impulsar la creatividad y la innovación. Diversos estudios han demostrado que los equipos diversos generan soluciones más eficaces y disruptivas, lo que resalta la importancia de fomentar políticas inclusivas y programas que promuevan el acceso de las mujeres a carreras STEM.
Deily Gaviria, Líder de RRHH Latam en Keyrus
La inclusión de mujeres en la industria de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) no es solo una cuestión de equidad, sino un factor determinante para el desarrollo de soluciones más creativas y eficientes. Así lo destaca Deily Gaviria, líder de recursos humanos para Latinoamérica en Keyrus, quien resalta la importancia de fomentar equipos diversos dentro del sector tecnológico.
“La equidad de género en la industria TIC no solo es un tema de justicia social, sino que también impulsa la innovación y mejora los resultados empresariales”, señala Gaviria. Para ello, considera esencial que las empresas adopten procesos de selección basados en habilidades y experiencia, eliminando sesgos de género, además de garantizar igualdad de oportunidades en ascensos y evaluaciones salariales.
Desde Keyrus, se han identificado estrategias clave para promover la inclusión femenina en el sector. Entre ellas, destacan el trabajo remoto e híbrido, el acceso a formación en nuevas tecnologías y liderazgo, y beneficios especiales para la salud y bienestar de las colaboradoras. Además, estudios internos han demostrado que los equipos con mayor equilibrio de género generan mejores resultados en proyectos de inteligencia artificial y desarrollo tecnológico.
La equidad de género en la industria TIC es una responsabilidad compartida entre empresas, instituciones educativas y gobiernos. Desde edades tempranas, es crucial eliminar estereotipos de género en carreras tecnológicas y promover referentes femeninos en el sector.
Keyrus, empresa con más de 28 años de experiencia en soluciones tecnológicas, reafirma su compromiso con la diversidad y la equidad salarial, demostrando que la inclusión no solo fortalece el talento, sino que también potencia el desarrollo empresarial y la transformación digital.
