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Acer reporta ingresos por NT$21.08 mil millones en enero de 2026, con crecimiento interanual de 39,8 %

21 febrero, 2026

Acer Inc. (TWSE: 2353) informó que registró ingresos consolidados por NT$21.08 mil millones (US$670,6 millones) en enero de 2026, lo que representa un aumento...

Zoho Corporation informó que sus soluciones tecnológicas son utilizadas por más de un millón de empresas en el mundo, que en conjunto suman más de 150 millones de usuarios pagos. El anuncio se da en el marco del aniversario número 30 de la compañía. La organización, que integra las marcas Zoho, ManageEngine, Qntrl y TrainerCentral, reportó además un crecimiento interanual de 32 % en clientes y de 20 % en ingresos durante 2025. Sridhar Vembu, cofundador y científico jefe de la empresa, señaló que la compañía se mantiene como una organización privada y autofinanciada, y que su estrategia ha estado orientada al desarrollo interno de productos. Según el directivo, el enfoque de la firma se ha centrado en atender las necesidades empresariales a lo largo de sus tres décadas de operación. En el último año, diversas compañías incorporaron productos del portafolio de Zoho Corporation a sus operaciones. Entre ellas figuran Rapid Response Monitoring y Synergy HomeCare, en Estados Unidos; Mercedes-Benz India, Force Motors, Joyalukkas y Union Bank of India, en India; Flora Food Group, Handl Tyrol y Atout France, en la Unión Europea; Al-Ahli Saudi FC y Al Qadsiah FC, en Medio Oriente-África; y Grupo Gonher, Creditas y Editora Globo, en América Latina. La empresa también incluyó testimonios de clientes que describen su experiencia con las soluciones de la compañía. David Fauser, vicepresidente de Ventas, Marketing y Estrategia de CIMCO, fabricante de productos de refrigeración, afirmó que la relación con Zoho se ha caracterizado por un trabajo colaborativo durante ocho años. Por su parte, Brandon Lennix, director de Operaciones Comerciales de GardaWorld, empresa de seguridad y tecnología de vigilancia, indicó que la flexibilidad de las aplicaciones ha acompañado los cambios organizacionales de la compañía en la última década. Jason Yoffy, gerente de Experiencia de Usuario en RJG, empresa especializada en soluciones de moldeo por inyección, señaló que Zoho se ha convertido en un componente central de sus sistemas empresariales en los últimos ocho años. En tanto, Roque Rodon, director de Operaciones de Erase.com, empresa de gestión de reputación en línea, explicó que su organización migró a Zoho One tras iniciar con Zoho CRM. Phil Edey, gerente general de Arctic Spas, fabricante canadiense de jacuzzis, afirmó que la empresa ha utilizado las soluciones de Zoho desde 2014 para integrar sus herramientas de CRM, analítica y operaciones, en un contexto de expansión internacional. Zoho Corporation no detalló cifras por región ni proyecciones para 2026, pero destacó que el crecimiento reportado corresponde al desempeño global de la compañía durante el último año.Zoho Corporation informó que sus soluciones tecnológicas son utilizadas por más de un millón de empresas en el mundo, que en conjunto suman más de 150 millones de usuarios pagos. El anuncio se da en el marco del aniversario número 30 de la compañía. La organización, que integra las marcas Zoho, ManageEngine, Qntrl y TrainerCentral, reportó además un crecimiento interanual de 32 % en clientes y de 20 % en ingresos durante 2025. Sridhar Vembu, cofundador y científico jefe de la empresa, señaló que la compañía se mantiene como una organización privada y autofinanciada, y que su estrategia ha estado orientada al desarrollo interno de productos. Según el directivo, el enfoque de la firma se ha centrado en atender las necesidades empresariales a lo largo de sus tres décadas de operación. En el último año, diversas compañías incorporaron productos del portafolio de Zoho Corporation a sus operaciones. Entre ellas figuran Rapid Response Monitoring y Synergy HomeCare, en Estados Unidos; Mercedes-Benz India, Force Motors, Joyalukkas y Union Bank of India, en India; Flora Food Group, Handl Tyrol y Atout France, en la Unión Europea; Al-Ahli Saudi FC y Al Qadsiah FC, en Medio Oriente-África; y Grupo Gonher, Creditas y Editora Globo, en América Latina. La empresa también incluyó testimonios de clientes que describen su experiencia con las soluciones de la compañía. David Fauser, vicepresidente de Ventas, Marketing y Estrategia de CIMCO, fabricante de productos de refrigeración, afirmó que la relación con Zoho se ha caracterizado por un trabajo colaborativo durante ocho años. Por su parte, Brandon Lennix, director de Operaciones Comerciales de GardaWorld, empresa de seguridad y tecnología de vigilancia, indicó que la flexibilidad de las aplicaciones ha acompañado los cambios organizacionales de la compañía en la última década. Jason Yoffy, gerente de Experiencia de Usuario en RJG, empresa especializada en soluciones de moldeo por inyección, señaló que Zoho se ha convertido en un componente central de sus sistemas empresariales en los últimos ocho años. En tanto, Roque Rodon, director de Operaciones de Erase.com, empresa de gestión de reputación en línea, explicó que su organización migró a Zoho One tras iniciar con Zoho CRM. Phil Edey, gerente general de Arctic Spas, fabricante canadiense de jacuzzis, afirmó que la empresa ha utilizado las soluciones de Zoho desde 2014 para integrar sus herramientas de CRM, analítica y operaciones, en un contexto de expansión internacional. Zoho Corporation no detalló cifras por región ni proyecciones para 2026, pero destacó que el crecimiento reportado corresponde al desempeño global de la compañía durante el último año.

blog • Marketing

Zoho Corporation supera el millón de clientes empresariales y reporta 150 millones de usuarios pagos

19 febrero, 2026

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Empresas en LATAM verán retornos concretos de la IA a partir de 2026

16 febrero, 2026

Más de la mitad de las empresas en América Latina se encuentran investigando o implementando soluciones de inteligencia artificial (IA), tanto tradicional como...

Gaitana IA es una iniciativa que propone que las decisiones legislativas se definan mediante votaciones ciudadanas en una plataforma digital

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Gaitana IA, la candidata virtual que busca llegar al Congreso en las elecciones en Colombia de 2026

13 febrero, 2026

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Los ingresos de Lenovo crecen 18% interanual en el tercer trimestre fiscal 2025/26

13 febrero, 2026

La tecnológica informó resultados financieros correspondientes al tercer trimestre del año fiscal 2025/26, con ingresos récord y crecimiento interanual de...

Una plataforma digital propone un modelo laboral en el que agentes de inteligencia artificial contratan personas para ejecutar tareas físicas en el mundo real, una iniciativa que abre interrogantes sobre el futuro del trabajo, el alcance de la automatización y los límites actuales de estas tecnologías. Se trata de Rentahuman.ai, un marketplace que conecta sistemas automatizados con individuos dispuestos a realizar actividades que requieren presencia física, percepción sensorial o interacción directa con entornos reales. La propuesta parte de una premisa: aunque los sistemas de inteligencia artificial pueden ejecutar procesos digitales complejos, todavía dependen de humanos para completar acciones fuera del entorno virtual. Cómo funciona la plataforma El servicio permite a los usuarios registrarse mediante la creación de perfiles en los que detallan habilidades, ubicación, disponibilidad y tarifas. El proceso incluye iniciar sesión con cuentas personales, completar información biográfica y vincular redes sociales. También existe una opción de verificación de perfil mediante suscripción mensual. Para recibir pagos, los participantes deben conectar billeteras digitales, ya que las transacciones se realizan mediante criptomonedas como Bitcoin o Ethereum. Según la información disponible en el portal, las tareas son publicadas con instrucciones específicas, tiempos estimados y condiciones de pago previamente definidas. La mayoría de ofertas laborales registradas provienen de Estados Unidos, aunque algunas pueden realizarse de forma remota y otras han surgido en países como Pakistán o India. Entre los trabajos disponibles aparecen actividades relacionadas con investigaciones, documentación visual, pruebas sensoriales o visitas presenciales a determinados lugares. Un ejemplo citado en la plataforma consiste en solicitudes para describir sabores de alimentos, mientras otros casos contemplan actividades como grabar videos en ubicaciones específicas o realizar evaluaciones físicas que luego son analizadas por sistemas automatizados. El papel de la inteligencia artificial en la contratación La propuesta introduce un cambio en la relación tradicional entre tecnología y trabajo humano. Mientras que en modelos previos la inteligencia artificial era utilizada para coordinar trabajadores, la plataforma plantea un escenario en el que los agentes virtuales pueden contratar directamente personas para cumplir objetivos previamente definidos. Uno de los usos hipotéticos describe agentes que realizan operaciones inmobiliarias y requieren verificación física de propiedades antes de completar inversiones. Otro caso plantea sistemas que diseñan menús para restaurantes y contratan personas para probar platos y entregar retroalimentación sensorial que permita ajustar recetas. Este modelo se ha relacionado con el concepto de “economía agentiva”, un escenario en el que sistemas automatizados con cierto grado de autonomía gestionan recursos, procesos y contrataciones. Un mercado laboral emergente Rentahuman.ai funciona como un intermediario entre desarrolladores o empresas que utilizan agentes virtuales y personas interesadas en generar ingresos adicionales. La plataforma utiliza el estándar Model Context Protocol (MCP), que permite a sistemas automatizados buscar, contratar y pagar trabajadores para ejecutar tareas sin intervención directa de sus desarrolladores. Según datos publicados por el sitio, la plataforma afirma contar con cerca de 376.000 candidatos registrados y reporta aproximadamente 5.000 tareas completadas. Entre las actividades más solicitadas figuran asistencia a reuniones presenciales, visitas a inmuebles, logística de paquetes, documentación fotográfica, compras o pruebas de hardware. Los pagos se realizan de forma inmediata tras finalizar las tareas, inicialmente mediante monedas digitales, aunque se prevé la integración futura de cuentas bancarias convencionales. Origen del proyecto La plataforma fue desarrollada por el ingeniero de software especializado en criptografía Alexander Liteplo, quien anunció el lanzamiento del sitio en febrero de 2026 a través de redes sociales. Según su publicación, el servicio registró más de 130 usuarios en sus primeras horas, incluyendo perfiles vinculados al sector tecnológico. Posteriormente, el proyecto incorporó nuevas versiones del portal en varios idiomas y amplió su equipo de trabajo con la inclusión de nuevos integrantes. Entre la innovación y la incertidumbre El surgimiento de este tipo de plataformas ha generado debates sobre su viabilidad y alcance. Aunque la inteligencia artificial ya se emplea en sistemas de asignación automática de tareas en plataformas digitales de servicios y transporte, el nivel de autonomía planteado en este modelo introduce nuevas preguntas sobre regulación laboral, responsabilidad legal, seguridad de datos y validación de identidad de los trabajadores. También existen dudas sobre el modelo de monetización del servicio, la relación contractual entre usuarios, agentes automatizados y empresas que utilizan estas tecnologías, así como los mecanismos para supervisar tareas sensibles o prevenir fraudes. Por otro lado, especialistas señalan que, pese al avance tecnológico, los agentes de inteligencia artificial actuales operan con objetivos y procesos previamente diseñados por humanos, lo que limita su autonomía real. Un escenario en evolución El desarrollo de plataformas que combinan automatización y trabajo humano refleja el crecimiento de sistemas digitales capaces de gestionar tareas complejas, aunque todavía dependientes de la intervención física de personas. Mientras algunos observadores consideran que este tipo de servicios podría anticipar transformaciones profundas en el mercado laboral, otros advierten que aún es temprano para determinar si se trata de un modelo sostenible o de una iniciativa experimental. Por ahora, Rentahuman.ai representa un ejemplo de cómo la inteligencia artificial continúa ampliando su interacción con actividades del mundo real, en un contexto donde la relación entre tecnología y trabajo humano sigue en proceso de redefinición.

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Nueva tendencia laboral: agentes de IA comienzan a contratar personas en marketplace digital

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