La primera participación de Lenovo en el Disability Index® en los ocho mercados que integran su estrategia Disability Advantage terminó con cinco de ellos en el nivel Advanced. Brasil, India, Japón, Eslovaquia y Estados Unidos obtuvieron esta clasificación, en un resultado que llevó a la compañía a ser reconocida entre las empresas más inclusivas del mundo para personas con discapacidad.
El Disability Index® es una herramienta global de evaluación comparativa destinada a medir e impulsar la inclusión de personas con discapacidad dentro de las empresas. Más del 70% de las compañías Fortune 100 la utiliza para evaluar la forma en que incorporan accesibilidad e inclusión en áreas relevantes de sus operaciones.
Para esta edición, Lenovo amplió su participación e incluyó a Argentina, Brasil, India, Japón, México, Eslovaquia, Reino Unido y Estados Unidos. Los resultados obtenidos en esos ocho mercados forman parte de la evolución de Disability Advantage, estrategia con la que la compañía busca desarrollar espacios de trabajo más accesibles e inclusivos a escala global.
“La inclusión de personas con discapacidad es fundamental para construir un lugar de trabajo donde todos tengan la oportunidad de contribuir, crecer e innovar”, dijo Calvin Crosslin, Vice President Chief Inclusion Officer de Lenovo. “El reconocimiento del Disability Index refleja el progreso que hemos logrado al integrar la accesibilidad y la inclusión en todo nuestro negocio, al mismo tiempo que refuerza que crear una cultura inclusiva es un proceso continuo. A través de nuestra estrategia Disability Advantage, ayudamos a garantizar que nuestros colaboradores, clientes y comunidades se beneficien de tecnología y espacios de trabajo diseñados para todos”.
El modelo Disability Advantage establece un marco global que se ejecuta mediante planes locales centrados en accesibilidad, concientización, espacios de trabajo inclusivos y cambio sostenible. La estrategia tiene como antecedente el compromiso asumido por Lenovo en 2020 con The Valuable 500 y articula el trabajo de equipos globales y locales.
Entre sus objetivos se encuentran el fortalecimiento de la accesibilidad, la promoción de prácticas de contratación inclusivas y la construcción de una cultura laboral en la que todos los colaboradores puedan desarrollarse.
Parte de ese trabajo se ha trasladado a los espacios físicos de la compañía. Los equipos de bienes raíces han recurrido a auditorías locales de accesibilidad para identificar mejoras, entre ellas la instalación de puertas automáticas, lectores de credenciales ubicados a menor altura, señalización mejorada y elevadores.
La accesibilidad también ha sido incorporada al entorno digital de trabajo. Lenovo realizó mejoras en su base de conocimiento de Recursos Humanos con el propósito de facilitar a sus colaboradores el acceso a información clave.
Estas medidas forman parte de la experiencia cotidiana de los trabajadores y reflejan la aplicación de la estrategia de inclusión más allá de una evaluación específica.
El alcance de la iniciativa tampoco se limita al lugar de trabajo. Aunque el Disability Index se concentra en la inclusión laboral, Lenovo desarrolla acciones relacionadas con sus productos y soluciones mediante iniciativas como Inclusive Product Design Office, cuyo trabajo busca que la tecnología responda a la diversidad de las personas que la utilizan.
El reconocimiento fue anunciado para la conferencia global Disability:IN 2026, realizada en Dallas, Estados Unidos, donde colaboradores de Lenovo recibieron la distinción World’s Top Disability Inclusive Business.
La compañía señaló que quienes quieran conocer más sobre sus innovaciones accesibles y las características de su lugar de trabajo inclusivo pueden consultar el Lenovo FY 2025/26 Environment, Social and Governance Report.
El comunicado tiene como fecha de publicación el miércoles 26 de agosto, a las 6:00 a. m. ET, 12:00 p. m. CET y 6:00 p. m. CST.
